We Ditched Slack and Our Intranet for Arheev
Tools don't just organize work. They architect behavior. One company replaced their internal comms stack with Arheev and it did more for culture than two years of offsites combined.
Jedna platforma za odsustva, prisustvo i evidenciju zaposlenih , bez tabela, bez zahteva koji se gomilaju.
Kad dođete do 20-30 zaposlenih, tabele prestaju da funkcionišu. Zahtevi za odsustvo se gomilaju. Niko ne zna ko je šta odobrio. Neko prati prisustvo u posebnom fajlu. Haos.
Arheev stavlja sve na jedno mesto. Upravljanje odsustvima sa AI koji uči vaše obrasce odobravanja. Praćenje prisustva koje zapravo radi. Evidencija zaposlenih koju ne morate da imate doktorat da bi ste ažurirali.
Ne pokušavamo da budemo sve za sve. Fokusiramo se na osnovne HR zadatke koje male i srednje kompanije zapravo trebaju. Urađeno kako treba, bez korporativnog balasta.
Podešavanje traje satima, ne nedeljama. Vaš tim može početi da koristi odmah istog dana. Nije potreban konsultant, nema komplikovane konfiguracije.
AI sistem za odobravanje uči iz vaših odluka, ne zamenjuje ih. Nakon nekoliko nedelja, on obrađuje rutinske stvari i označava specijalne slučajeve koje treba da razmotrimo.
Mobilna aplikacija uključena. Jer odobravanje odsustva ne bi trebalo da zahteva da sedite za radnim stolom.
Dashboard koji pokazuje šta se dešava danas. Zahtevi na čekanju, ko je odsutan, predstojeći rokovi. Bez traganja kroz menije.
Zahtevi za odsustvo sa AI koji uči vaše obrasce odobravanja. Obrađuje rutinska odobrenja, označava konflikte, održava doslednost. Većina zahteva se odobrava istog dana.
Praćenje dolazaka/odlazaka koje radi na mobilnom. Vidite ko je u kancelariji, ko je na daljinskom, ko je odsutan. Radi za hibridne timove.
Profili zaposlenih sa kontakt podacima, pozicijom, sektorom. Pretraživo. Bez pitanja "koja mu je email adresa opet?"
Čuvanje HR dokumenata i pravilnika. Pretraživo. Organizovano. Bolje od foldera na nečijem laptopu.
Kompanijska obaveštenja i novosti. Običan društveni feed. Bolje nego slanje grupnih email-ova koje niko ne čita.
Praćenje benefita zaposlenih i registracija. Ko ima šta, kada ističe. Jednostavno.
Praćenje kompanijske opreme. Ko ima koji laptop, telefon, šta god. Korisno kad ljudi napuštaju firmu ili se oprema pokvari.
Radne pozicije i organizaciona struktura. Ko kome odgovara, koju ulogu ima. Održava stvari organizovano dok rastete.
Organizujte kompaniju u sektore. IT, prodaja, operacije, kakva god struktura vam odgovara.
Zahtev za održavanje? Popravka opreme? Napravite nalog, dodelite ga, pratite ga. Bez lepljivih papirića.
Vidite obrasce u vašim HR podacima. Trendovi prisustva, korišćenje odsustva, promene u broju zaposlenih. Izveštaji koje zapravo koristite.
Oglašavajte pozicije, pratite kandidate, upravljajte intervjuima. Zapošljavanje bez haosa.
Ciljevi, evaluacije, planovi razvoja. Znajte gde vaši ljudi stoje i pomozite im da rastu.
Čekliste, dokumenti i zadaci za nove zaposlene. Sve na jednom mestu od prvog dana.
Obračun zarada, poreski proračuni, praćenje isplata. Povezuje se sa vašim računovodstvenim sistemom.
Programi obuke, praćenje veština, planovi učenja. Razvijajte tim bez gubljenja podataka ko je šta završio.
Puls provere, ankete, 360 povratne informacije. Saznajte kako se vaš tim zapravo oseća pre nego što počnu da ažuriraju LinkedIn.
Demo od 15 minuta, bez prodajnog govora. Pokazaćemo vam platformu i odgovoriti na pitanja.
Kratak pregled:
AI koji uči vaše obrasce odobravanja i obrađuje rutinske stvari. Vi se fokusirate na izuzetke.
AI uči iz vaših prošlih odluka. Nakon nekoliko nedelja, on obrađuje očigledna odobrenja i označava ona koja traže vašu pažnju.
Rutinski zahtevi koji jasno odgovaraju vašoj politici? Auto-odobreno. Specijalni slučajevi? Označeno za pregled. Štedi sate nedeljno.
Hvata konflikte u rasporedu pre nego što se dese. "Ako odobrite ovo, vaš tim će biti podkapacitiran sledeće srede." Stvari koje sprečavaju loše ponedeljke.
Odobravajte odsustva sa telefona. Proverite ko je u kancelariji. Pratite prisustvo. Ista platforma, radi na mobilnom. iOS stiže Q3 2026.
Preuzmite sada:
15 minuta. Bez obaveza. Pokazaćemo vam sve.
Tools don't just organize work. They architect behavior. One company replaced their internal comms stack with Arheev and it did more for culture than two years of offsites combined.
Most managers know they should give feedback. Few do it well. Here's what actually works, and why timing matters more than most people think.
We built an Android app for Arheev because managers kept asking to approve leave requests from their phones. Took us six months. Here's what works, what doesn't, and why iOS isn't ready yet.